| تبليغات | X |
یک دروغ دیگر لو رفت...
کسی از نظر مقام و منزلت بزرگوارتر است که به زرق و برق دنیا در دست هر که باشد ارزش قائل نشود (امام حسین (ع) )
التماس دعـــا...
هشیار باشــــِـــم... 
این که گوگل همه جوره بفکر کارمنداش هست یک موضوع انکار ناپذیره. مسئولین ارشد بخش کارمندان گوگل به یک نتیجه مهم دست یافته اند: مهندسان و کارمندان مملو از علم ما انتظار دارند که به خاطر علمشان به آنها رسیدگی شود، نه اینکه صرفا یک کارمند رسمی ساعت 9 تا پنج باشن! این شناخت یعنی ما طوری به کارمندان خود خدمات می دیم که حداکثر کارایی خود را در ساعات کاری ارائه کنن.
حال گوگل برای جذب هر کارمند کار آمد ۹ استراتژی بسیار مؤثر را برای خود دارد: بینید!
۱- استخدام کمیته ای: هر کس خواهان استخدام در گوگل باشه باید حداقل با 6 نفر مصاحبه انجام بده، هر مصاحبه یک بُعد از فرد رو پوشش می ده و در نهایت فرد با نظر کمیته ناظر استخدام می شه. این استراتژی از اویل کار گوگل به کار برده شده و گفته می شود با اینکه کمی فرآیند استخدام را طولانی می کنه ولی به هر حال سود زیادی عائد گوگل شده.
۲- حذف نیازها و دل مشغولی ها و نگرانیهای هر کارمند : یعنی گوگل تغذیه سالم، شستشوی ماشین، حمل و نقل با اتوبوس، ورزش، اتاق های ماساژ، اصلاح و آرایش مو و خیلی دیگر از مواردی را که ممکن است فکر کارمندو مشغول خودش کنه برایشون تامین می کنه. یک برنامه نویس باید برنامه بنویسد نه اینکه نگران اتو کردن کت وشلوارش باشد. (میگن روزی خطیبی زبردست، برای پادشاه مصر نامه می نوشته که ناگهان متوجه می شه در خانه آرد ندارن، این موضوع بقدری آزارش می دهه که تو نامه رسمی پادشاه می نویسه “ آرد نماند” و متوجه هم نمی شه. مدتی بعد پادشاه مصر صداش میکنه و از مال دنیا و ضروریات زندگی هرچی که هست در اختیارش قرار می ده و می گه : خطیبانی مثل شما که مسئولیت سنگینی بر عهده دارید باید همه چیزتان تأمین باشد تا در اجرای امور خود دچار مشکل و دردسر نشوید)
۳- جمع کردن همه کنار هم هست: تمام پروژه های گوگل مبتنی بر تیم اجرا می شن، و کار تیمی یعنی باهم بودن. لذا تو گوگل اتاق کم به چشم می خوره، کارمندان برای اجرای پروژه معمولاً کنار هم هستن و نیازی نیست که تلفن، ایمیل یا … بزنن . یکی از مدیران عامل یکی از شعبات اتاق خودش رو با بقیه به اشتراک گذاشته بود و خودش هم پیش برنامه نویسان حرفه ای می نشست و این رو بهترین راه برای یاد گرفتن موارد تازه می دونست.
۴- آسان ساختن همکاری : کارمندان هر هفته یکبار از فعالیت های خود یک یادداشت برای همه می فرستن. این به اشتراک گذاری می تونه همه رو از کارهای بقیه آگاه کنه و گامی موثر در همسان سازی شارش کاری بحساب می آد.
۵- استفاده از یک شبکه وب داخلی برای اطلاع رسانی به کارمندان : به این شرح که یک وب در داخل تمام اطلاعات رو در بر داره، مثل اطلاعات پروژه ها، میزان پیشرفت اونها و … . حتی گوگل معتقد هست یکی از عواملی که باعث شد جیمیل خیلی موفق از آب دربیاد این بود که این سرویس، ماه ها در خود گوگل بصورت داخلی بر روی شبکه در حال اجرا بود. این یعنی متخصّین گوگل فرصت کافی برای یافتن خطاها و اصلاح اونها رو داشتند.
۶- تشویق خلاقیت : کارمندان گوگل 20 درصد از زمان خود را می توانند صرف کار بر روی پروژه های خودشون کنن. حتی یک نرم افزار در شبکه گوگل به عنوان جعبه پیشنهادات دائم در دسترس کارمندانه کارمندا می تونن ایده هاشون رو داخل جعبه بنویسن و بقیه هم می تونن برای آنها نظر صادر کنن یا رتبه بندی کنن. گفته می شه بسیاری از نوآوری های گوگل از همین جعبه به دست میاد.
۷- گوگلی ها معتقدند که “بیشتر، بیشتر از کمتر می داند”! : این یعنی تصمیم گیری بر اساس نظر همه اجرا می شه. در گوگل مدیر عامل یک جمع کننده نظراته نه صادر کننده رأی! تصمیم گیری در گوگل اگرچه به این دلیل کمی طولانی می شه ولی در نهایت بهترین و عامه پسندترین رأی ها صادر می شن.
۸- بدصفت نباشید!: این قانون و شعار گوگله. در گوگل هیچ کس صندلی پرت نمی کنه و این یعنی بالا بردن صبر و احترام کارمندان نسبت به هم ، بر خلاف بسیاری از شرکت ها که یک سری مدیر هستن و به زیر دستا زور می گنو دستور میدن، گوگل محفل آزادی فکر و نظر و آسودگیه.
۹- به روز بودن : در هریک از زمینه هایی که گوگل به فعالیت می پردازه تعدادی آنالیز کننده و متخصص، دائم در حال جمع آوری اطلاعات بروز اون زمینه می باشند.
۱۰- در نهایت قانون آخر گوگل برای خلق محیطی کاملاً کارا و مناسب برگزاری مراسمی در روزهای جمعه می باشه. تازه وارد ها معرفی می شن. سوال و جواب هایی پرسیده می شه و از کارمندان به نحوه احسنت پذیرایی می شه. این یعنی مدیران کامل در جریان امور کارمندان قرار می گیرن و بلعکس! یک محیط کاملاً محیا برای یک کار سرشار از اعتماد...
شاد و مهربانتر باشیم... 
پیغمبر اسلام(صلّى الله علیه و آله) فرمودند: وقتى كسى به خواستگارى دختر شما آمد اگر اخلاق و دینش را پسندیدید با وى وصلت كنید و جواب رد به او ندهید. اگر برنامه ازدواج شما برخلاف این دستور شد مفاسد بزرگ و گرفتارىهاى زیادى برایتان تولید خواهد شد.(3) پیامبر اکرم نه تنها این مطلب را به مردم یاد مىداد بلكه خودش بدان عمل مىكرد. به همین جهت، دین و پرهیزكارى و فضائل اخلاقى و كمالات نفسانى على(علیهالسلام) را بر ثروت هنگفت عبدالرحمان و عثمان ترجیح داد و تهى دستى او را یكى از عیوب ندانست.
جاسوسی از طریق اینترنت؛ مساله ای که در گذشته ای نه چندان دور تنها ذهن اندیشمندان علوم ارتباطات و اطلاعات را به خود مشغول ساخته بود، اینک در ذهن تک تک انسان های کره خاکی پرسه می زند.
کیث لیتل، تکنیسین رایانه در ایالت مرکزی واشنگتن می گوید: " هر روز تعداد بیشتری از مشتریانش از او می خواهند برای حفظ حریم شخصی آن ها اقداماتی انجام دهد". او نیز رایانه های آنان را برای یافتن هر گونه برنامه شیطانی جستجو کرده، نرم افزارهای امنیتی در آن نصب می نماید. آنچه مردم را متعجب می کند، آن است که لیتل برنامه هایی را کشف می کند که برای جاسوسی در رایانه های شخصی، تعبیه شده اند. و تعجب آن ها بیشتر هم میشد اگر می دانستند نیمی از بیست رایانه ای که وی در هفته بازدید می کند، به چنین برنامه هایی آلوده هستند. عموماً جاسوسی اینترنتی، به صورت کسب اطلاعات از طریق برنامه هایی معرفی می شود که از راه نصب نرم افزار ها و یا حین گردش افراد در محیط وب وارد کامپیوتر شخصی آن ها شده و تا زمانی که کاربر به شبکه جهانی وصل است، اطلاعاتی را که روی هارد دیسک او ذخیره شده است برای پایگاههای مطلوب خویش میفرستند. اما این فقط یکی از انواع جاسوسی الکترونیکی است.
( از این شرایطت ناراضی ای؟... عــوضــش کــن!
از هرچی ناراضی ای عوضش کن! تــــو مــی تــونــی! تو اگر بخوای می تونی هر چیزی رو تو این دنیا عوض کنی! منتاها باید بـــاور کنــی که می تونی! همین الان می تونی تصمیمی بگیری تا زندگیت رو متحول کنه! تا آیندت رو متحول کنه!....
تــــو مــی تــــونــــی! )
حتما ادامه مطلب رو هم مطالعه کنید...
شــــاد باشیـــــد... GR